第309章 谈话

    二日过后，在快要临近中午的时候，硬金集团人事部的小会议室内，南野孝之第一次出现在了管理培训生们的面前。他作为人事部的老大，理所当然的坐在了该有的位置上面。

    南野孝之开门见山道：我在这里先恭喜各位能够进入到我们硬金集团的管理培训生队伍里面来。

    他说完第一句话之后，话锋突然一转，接着又道：不管你们是以什么方式进来，我只会留下对硬金集团有用的人

    渡边早纪等人一边在听，一边各自在心里面有着各自的盘算。他们来这里也有一段时间了。

    他们或多或少都在明里暗里的收集有关这一家集团公司的内部人事情报。哪怕说是八卦，也可以。

    南野孝之和会长之间的关系可不一般，发小。他还是这一家集团公司的第二大股东。哪怕他手上的股份也不多，代表了其在这里的地位不可小觑。

    南野孝之说完了自己该说的话，没有多待就在众人的鞠躬之下离开了。至于接下去的事情，仍旧是交由给人事三课的课长等人来处理。

    大家都散了吧！人事三课的课长木村浩史抬手看了一下左手腕上面才买不久的劳力士手表道。

    于是，在场的一干人等就开始准备三三两两地朝外走。木村浩史的目光是落在了他们当中的一人道：渡边早纪，留下来一下。

    渡边早纪只好站着不动，瞧着其他人是朝向人事部小会议室外面走。她丈二和尚摸不着头脑，完全不清楚为什么课长会把自己当众给叫住。

    人走完之后，人事部小会议内就只剩下了渡边早纪和木村浩史二人。他主动拉开一张椅子是先坐了下来，继而招手示意她也过来坐。

    渡边早纪是四十五度角的朝向对方鞠躬了一下，然后走了过去坐下。她的心里面开始有一点忐忑起来。

    南野部长的讲话，你听明白没有？木村浩史表情严肃的问道。

    听明白了。渡边早纪虽说知道他话中有话，但是不清楚对方到底想要说一个什么。她想问又不敢问道。

    我看你根本就没有听明白。木村浩史直截了当道。

    渡边早纪顿时就沉默不言。她即便刚刚作为菜鸟新人踏入职场，也知道本土的日本公司内部是非常讲究上下级和前后辈关系。这一旦要是不服从上级的后果，那么就会有穿不完的小鞋。

    自己也听说过，某公司有一个下属不愿意下班之后陪上司去喝酒，从第二天开始，他就被上司进行一个刻意刁难，孤立和排挤。到最后，那人也不得不主动辞职离开那一家公司。

    你应该知道，我们集团公司是没有在东京艺术大学进行过校园招聘。即便是从社会上面的人才市场进行一个招聘，也从未招收过艺术类院校相关专业的人员。木村浩史直言道。

    渡边早纪是才恍然大悟，脑袋里面想起了南野部长那一句不管你们是以什么方式进来的话。

    她又没有造假，底气十足道：我并没有伪造学历证明啊！这一切都符合流程。

    木村浩史的身体朝后一倒，背靠在了椅背上面，双手交叉的放在胸前，面无苟笑道：看样子，你是不打算说实话了。

    我真不明白你的意思。渡边早纪不明所以道。

    你是怎么拿到我们集团公司内定资格的？是谁安排你进来的？你和那人到底是一个什么关系？木村浩史一连就发出了三个问题道。

    渡边早纪总算明白过来了为什么对方会单独留下自己谈话。这是在对自己进行一个审查。

    渡边早纪就算没做亏心事，也不好意思开口实话实说。她不无感觉到了自己是走了后门才能够得以进入。

    事实上，她原本完全可以没有任何的心理负担，毕竟像这样的事情在日本也不是没有，而是常态化。哪怕是在美国，也照样有。

    只不过，还没有完全把学生身份丢掉的她，也知道和自己同期的管理培训生当中不是出身东京大学，京都大学这样s级的国内顶尖大学，就是早稻田大学，庆应义塾大学，大阪大学等国内的名牌大学。

    再不然，就是从海外留学归来的名牌大学出身。他们当中除了自己之外，没有人是学艺术类专业的。

    管理培训生不同其它招聘就在于他们是作为集团公司的正式社员加入的同时，也会被重点培养作为日后的干部。当然，这要是能力出众者，完全可以晋升到集团公司的高层。

    看你这一副样子是不打算说实话了。木村浩史一开始就知道她的底细。他之所以没有像今天一样揭发出来，便是在心里面想着渡边早纪肯定是公司内部某人的关系。

    这一个关系肯定不会是普通正式员工能够办成，毕竟他们既没有这么大的能量，也没有如此大的胆子。

    任何人都清楚，像这样的事情一旦被检举揭发出来，十之八九会被开除，还会负面影响到个人以后的求职道路。这好不容易来得好工作，谁会傻到去冒这一种完全没有必要的风险呢？

    自己推测，想必不是出现在人事部的内部，就是集团公司的高层。他原本不想去捅这里面的马蜂窝，但是在今天的会上，南野部长的讲话当中都点了一下水，自己再装聋作哑也就说不过去了。

    以后，真要是出了什么事情追查起来，自己定然是难辞其咎。这一个黑锅，他自是不要背。

    另一面，他不无想着再进步一下的事情上面。哪怕不能够直接当部长，还可以先晋升道副部长（次长）的位置上。

    再者，集团公司内部一直在盛传南野孝之会晋升上常务。这人事部的部长一旦空缺，那么就身居副部长的人就会希望最大。

    他是人事三课的课长，和得和其它另外几个同为课长的人进行竞争。特别是第一课，第二课的课长是自己最大的竞争对手。

    这要是抓住了他们二人当中之一谁的把柄，那么就可以先行干掉一个竞争对手，甚至还能够以此拉对方和自己一起对付另外一个。