第769章 办公室政治

    高桥和也等一行人的车队是停在了东京宅急便的大门口。三辆车当中的中间那一辆黑色奔驰的车后座门被人分别左右打开，高桥和也和宫崎龙井是前后脚的从那里面出来，下了车。

    东京宅急便的社长立马就在脸上浮现出笑容，三步并成两步的上前去迎接。宫崎龙井是自己的直属上级，于是就首先朝向对方四十五度的鞠躬了一下。

    然后，他才是侧身朝向高桥和也是一个四十五度的鞠躬。高桥和也负责的是整个硬金集团的法务部，从而跨了部门和职权范围。

    哪怕高桥和也和宫崎龙井二人的级别是同等，也在他的心目当中有一个先后顺序的讲究。

    东京宅急便的社长这两个鞠躬，可不是随随便便，而是经由了他反反复复地考虑和权衡。

    这倒是没有难到他一个什么？若是硬金集团总部派下来的人是人事部长南野孝之，他的脑袋就会大。

    首先，南野孝之和宫崎龙井有一个间隙。这一个事情还要追溯到宫崎龙井卸任美国旧金山办事处负责人的那时，通常管理就是由他推荐自己过去的一个副手来接替原来的个人位置。

    结果，南野孝之表现是反对，不但搅黄了这一个事情，而且还派了其过去猎头公司当中的一个心腹下属去出任了美国旧金山的负责人。

    后来，宫崎龙井出任了硬金网络的社长之后，打着急需相关专业人才的由头，不但把自己过去在美国旧金山的那一个副手是紧急调回了日本东京，还安排了对方新工作在自己的身旁，而且还把他过去在美国旧金山的旧部都陆陆续续地调来了硬金网络。

    他只调回了自己过去在美国旧金山的旧部，却一个也没有把个人曾经在韩国汉城的旧部调到身边工作。

    哪怕是后来接替自己出任韩国汉城负责人的佐藤秀中主动找到他，积极表明自己愿意重新回归到他的下面接受领导，也没有答应。

    他还相反的说出了，要搞好内部团结，不要拉帮结派的搞小团体，一切要以公司的利益和大局为重。

    在美国旧金山这一个事情上面，宫崎龙井完全就不是那样的公正做派。这明摆着就是他和南野孝之不和睦的表现。

    宫崎龙井和南野孝之有一点间隙，也是岸本正义知道的事情。于是，他才派了高桥和也下去。

    自己估计，要是派南野孝之下去，那么他们两人的龃龉就有可能会不断，甚至还会出现新仇旧恨的情况。

    如果东京宅急便的社长真要是遇到这一种选边站的情况，就如同个人在赌大小，赌自己的未来前途和命运。

    他站到宫崎龙井那一边，无异于就是站到了硬金集团人事本部长南野孝之的对立面。今后，自己也不会有什么好果子吃。

    对方在人事安排和调动上面，不但有很大的权力，而且还有朝向会长推荐的重大人事建议权。

    除了像宫崎龙井，高桥和也等硬金集团高管和像东京电视台的台长等一些重要职位没有直接任免权之外，类似自己这一种孙公司级别的非大手企业的社长，还是可以收拾的。

    自己又不是宫崎龙井的嫡系。对方也未必就会主动站出来死死地护着自己，保不齐还会把自己当作一枚弃子来用或者是一个筹码上面的交换。

    就算南野孝之把他的自己人安排来接替，也不会舒服和惬意，毕竟还得直接被宫崎龙井给管着。当然，南野孝之也不会安排他的自己人来。

    这要是选择站到南野孝之的那一边去，未必就有一个好。何况在当前，宫崎龙井还是自己的顶头上司。

    对方要是从某人的小报告当中知晓了自己有二心，做出了背叛行为，那么日后照样不会有好果子吃。

    他只要理由够充分，就可以对自己这一个社长进行任免，再上报到硬金集团总部去。届时，人事部长南野孝之可不一定就会好好地护着自己。

    哪怕被拿到了硬金集团总部周一例会上面来公开讨论，也往往是侧重子公司社长的权威为优先原则。

    自己在硬金集团的高层那里也没有什么过硬的朋友，自然就不会有人主动站出来给自己说好话或者专门递话给会长岸本正义，从而才好有一个公正的对待。

    在日本的大公司里面生存，无论是一名刚刚入职的平社员，还是已经到了负责一家孙公司的社长，中高层的管理人员，也活的小心翼翼。

    大公司里面的办公室政治斗争可不是小孩子之间随随便便地闹着玩儿，一着不慎，满盘皆输。

    不会直接辞退自己，也会让自己选，要么主动辞职，要么就是降职降薪，乃至调派去地方上任职或者海外的某一个发展中国家去工作。

    这普遍都不会是硬金集团的主营业务和市场。表面上是开启事业的第二春，而实际上，就是被流放。要想再重新回到日本东京的公司来工作，难难难。

    先前，东京宅急便的社长能够在自己的下属们面前是一副趾高气扬的姿态。现如今，他这一见到了比自己更高级别的人，那就是另外一副点头哈腰的模样。

    自己的苦楚，没有走到他这一个级别上面，也是不会真正的清楚。别人只看到了自己风光的一面，却没有看见自己为难而昼夜难眠的另一面。

    东京宅急便的社长亲自为宫崎龙井和高桥和也是做前引的同时，还主动的介绍起了公司的一些相关情况。

    摆在他面前的最大一个难关就是自己将来在新组建的物流公司里面是否有着一个好的职位。

    哪怕不是新物流公司的社长，也得是副社长，专务，常务之一的职位。这要是远离了一家公司的管理核心，那么就意味着自己不再有未来。

    自己在今后就如同砧板上面的肉，随意可以仍由他人宰割。关于这一点，不但是他，另外四家物流公司的社长都一清二楚，毕竟都上了这一把年纪，再想日后翻盘什么的，无异于是痴人说梦。